定制工作服时需要注意哪些事项?

统一的工作服容易让员工自觉的进入工作角色当中，当员工穿上工作服之后会将自己的状态调整到工作状态，让员工能不由自主的遵守企业的相关规章制度，并且提高工作效率。而一套得体的工作服对于用户或是消费者来说是一种尊重，同时也会使增加消费者对企业的认同和信任感。因此，一套合适的工作服对于企业来说非常重要。那么企业在定制工作服时需要注意哪些事项呢?

一、定制工作服颜色与自身企业风格搭配。不同企业有不同的风格。这不是凭自己本身的喜好所决定的，是根据不同企业不同的工种所决定工作服的颜色及其风格。像食品饮料及面食之类的工厂要求工作服做得比较鲜明，如白色、天蓝色、粉红色。而机械、五金行业的工厂需选择颜色比较深点的工作服，如深蓝色、灰色、咖啡色。这些颜色便于清洗。普通要恪守三色准绳，也就是说颜色不能大于三种。普通都是黑色，蓝色，灰色。

二、定制工作服款式，款式和色彩几乎是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者特殊要求。

三、衣服面料，根据本身工作岗位的特性来选择合适面料。

四、尺寸要尽量准确，特殊情况需要量体，尽量让员工穿着合适。

五、辅料(拉链、纽扣、松紧)同样有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣等代替。

六、绣字印字，大多是绣字的，不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。

七、缝纫工艺，走线要工整，不能有太多线头，影响美观。

八、审美性：工作服的审美性主要体现在设计的时候与企业文化的结合性，一款好的工作服也是能都体现企业的文化凝聚力，对提升企业的文化内涵和对外形象有着积极地作用。同事在设计的时候还要把企业的VI融入进去。

九、经济性：经济性主要就体现在定制工作服的面料、款式、造型、以及工作服的制作工艺，流程等，这几方面把关好了，可以有效地降低工作服的制作成本。

十、针对性：所谓的针对性，就是设计或选择工作服的时候要根据行业的不同、工作岗位的不同、工作性质的不同、性别的不同而定，考虑到这些方面的因素，所以在选择或定做工作服的时候一定和卖家或者服装设计师做详细的沟通，才能使得设计出来的工作服适合工作的环境。

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